ESTE LIVRO AO LADO É UMA DAS OBRAS INDICADAS PARA QUEM QUER SABER DE DIREITO E RH AO MESMO TEMPO. Não posso dizer se é bom ou ruim, pois ainda não tive oportunidade de ler, mas será o próximo da lista.
Indo para ums entrevista:
Pra começar que logicamente voce precisa de um bom curriculo. Mas as vezes isso nao significa ter estudado nas top universidades ou em empresas multinacionais, e sim como vc se vende no seu curriculo. Lembre-se que quando vc se candidata a uma posicao qualquer, o recrutador que esta te analizando tambem leu outras centenas de CVs, e soh aqueles que se sobressaem se dao bem. Mas como jah passamos da epoca em que se enviava cartinhas a empresas, tentar chamar atencao com papel cheirosinho ou colorido nao adianta muito.
Mas agora vamos falar de entrevistas. Digamos que seu curriculo mandou benzao, e vc foi chamada(o) pra uma entrevista. Oh ceus! oque fazer agora?
Dica numero 1 eh: investigue tudo e mais um pouco sobre a empresa a qual vc se candidatou. Eu sei (do ponto de vista de “candidata”) que vc provavelmente mandou algumas centenas de CVs e nao esta nem ai pra qual empresa faz oque, desde que seja remotamente na sua area, e o salario te agrade, certo? Errado! Pra empresa que vai te entrevistar, voce tem que dar a impressao que eles sao super importantes na sua vida, que vc sabe tudo sobre a empresa, e aquela eh A vaga que nasceu pra voce, e vice versa.
Voces jah repararam que geralmente as entrevistas comecam com “oque vc sabe sobre a empresa “X”?”. Se vc fizer uma boa impressao ai, jah eh meio caminho andando. A primeira impressao eh de fato a que fica. E o pior eh que eh um trabalho super facil… vai no Google e pesquise sobre a dita cuja. Leia o site, leia artigos de jornal relacionados a eles, leia press releases, etc. Mas nao libere tudo logo no inicio nao. Guarde algumas informacoes pra perguntar no final (mesmo que vc saiba a resposta, pois aprendeu tudinho na sua pesquisa Google), e guarde algumas pra soltar aqui ou ali entre uma pergunta e outra.
Quando o entrevistador te perguntar algo sobre sua experiencia ou trabalhos anteriores tente relacionar essa atividade com oque a empresa faz. Tipo “Sim, eu jah trabalhei em pesquisa de mercado relacionados a lancamentos de novos produtos, mais ou menos como oque foi publicado sobre a empresa “X” no Jornal “Y” ha umas semanas”. Ou: “No meu estagio bla-bla nos utilizavamos o fornecedor “Z”, que eu li que eh o mesmo que vc usam no departamento de informatioca na empresa “X”". Vai por mim, entrevistador ADORA esse tipo de coisas!
A dica 2, que pode ser considerada parte da dica 1, eh que alem de saber muito sobre a empresa, tente saber o maximo possivel sobre o cargo ao qual voce se candidatou. Peca um Job Description ou um listado de tarefas e responsabilidades e saiba exatamente oque eh esperado de voce, caso vc consiga esse novo emprego. Tente relacionar o maximo possivel sua experiencia atual, com as ‘qualificacoes’ que eles estao pedindo para esse cargo. Mesmo que tenha sido num nivel diferente, ou que nao seja inteiramente verdade. Mas se for mentir, ensaie bem! Sempre mostre seguranca no que voce esta falando! Quanto mais voce conseguir se ‘encaixar’ no perfil que eles estao procurando, maior serao suas chances de conseguir a vaga.
A 3a dica eh a apresentação. Essa eh meio tricky, porque tem gente que presta muita atencao nisso, e empresas que nao estao nem ai. Alem de que eh um pouco futil pensar que a qualificacao de uma pessoa possa ser medida por suas roupas, mas eh a pura verdade. Logo, voltamos ao ponto de “conheca bem a empresa e sua cultura”. Mas como regra geral, menos eh sempre mais. Evite estar arrumada demais, ou desarrumada demais. Se vc esta se candidatando a uma vaga de advogada, um terninho com bom corte, maquiagem sobria, etc farao uma melhor impressao doque se vc aparecer de calca jeans. Jah se voce esta sendo entrevistada pra uma vaga de designer grafico, se vc aparecer de terninho e coque no cabelo, vc vai virar piada!
Durante a entrevista em si, existem varias coisas que voce deve fazer para se destacar.
Pra mim, como entrevistadora uma das coisas que me agradam mais eh: FALE! Nao seja uma matraca, falando pelos cotovelos de coisas irrelevantes. Afinal ninguem esta ali pra desperdicar tempo, nem tomar cafe. Mas evite a todo custo respostas “SIM” e “NAO”. Use sempre muitos exemplos de situacoes anteriores, conte coisas boas e coisas ruins, e oque vc fez para contorna-las. E faca perguntas! Muitas perguntas! A regra de ouro numa entrevista eh: quem faz as perguntas, controla a conversa.
Obviamente o entrevistador nao vai deixar vc falar e fazer peguntas sem parar, mas sempre que ele(a) der uma deixa, aproveite para complementar o pensamento com um exemplo, uma situacao, um problema.
Se por acaso te perguntarem alguma coisa que voce nao saiba, seja sincero, e diga “nao sei” ou “nunca trabalhei com isso”, afinal a pessoa que te perguntar com certeza sabe e conhece aquilo, entao fica facil facil te pegar na mentira. E ninguem gosta de funcionario mentiroso. Mas em vez de apontar uma fraqueza na sua experiencia, vc pode virar o jogo e perguntar: “Na verdade eu nunca trabalhei com o sistema KYZ, mas jah ouvi falar muito dele. Quais aplicacoes desse sistema voces usam aqui na empresa “X”? Porque vc considera que esse sistema seja melhor que o “ABC”?”.
Uma outra pegadinha em entrevistas, e que a maioria das pessoas cai na armadilha, eh perguntar sobre suas fraquezas, seus development needs. Por favor evite os chavoes do tipo: “Ah… meu defeito eh que eu trabalho muito! Sou dedicado demais a minha carreira”. Bohooo pra voce! Vai pagar mico a toa! Mas tambem nao precisa ser sincero demais… Nao vah dizer ao entrevistador que seu defeito eh que vc odeia hora extra e eh viciado em ler blogs, logo disperdica horas do seu dia de trabalho na net!
Use coisas como por exemplo: Se eh uma vaga de analista, ou seja, maior parte do tempo vc vai ficar de cara no computador, entao vc pode dizer que sua fraqueza sao as apresentacoes. Voce ateh gostaria de ter mais oportunidades de falar em publico, mas que a aportunidade certa ainda nao apareceu. Ou se vc esta sendo entrevistado para um cargo de direito, pode dizer que sua fraqueza sao as planilhas Excell. etc. Ou seja, use uma coisa REAL, mas que ao mesmo tempo nao afeta diretamente o seu desempenho nesse cargo.
Uma outra boa dica eh evite reclamar. Nao seja um reclamao… o entrevistador nao eh seu amigo e muito menos seu psicanalista, entao nao fique reclamando do seu cargo, seu salario, seu chefe e sua empresa… Se voce esta insatizfeito (afinal, se nao estivesse nao estaria procurando outro emprego) mencione as coisas que vc nao gosta e portanto quer mudar de ares, mas use isso a seu favor, mostrando que vc eh uma pessoa que nao se acomoda na vida, e quando algo nao esta bom o suficiente, toma atitudes pra mudar. Afinal, esse eh o tipo de pessoas que as empresas querem.
Por final, faca perguntas. Pergunte sobre a empresa, sobre a cultura, sobre as pessoas que trabalham ali, quem serao seus colegas de trabalho no dia a dia, etc, etc. Ou seja, sempre mostre interesse naquele cargo.
Lembre-se que em termos de “curriculo”, qualificacoes, experiencia, etc, provavelmente todas as outras dezenas de pessoas que serao entrevistadas sao iguasizinhas (ou melhores) a voce. Logo, se vc esta ali eh porque eh tecnicamente capaz de desempenhar aquela funcao (ou porque mentiu muito bem!), porem a unica vantagem que voce tem em relacao a todos os outros candidatos eh sua personalidade e mostrar pra quem quer que seja que estiver te entrevistando que VOCE eh a pessoa que eles querem. Que voce realmente QUER aquele emprego, e nao porque precisa. Que sua personalidade eh o sangue novo que eles estavam precisando, e mesmo que vc ainda nao esteja 100% no ponto que eles querem, voce vai aprender rapido e vai ficar!
Recrutadores tem pavor de pessoas “fominhas” demais, que vc percebe na hora que aquele emprego eh soh um trampolim pra outra carreira, outros cargos, e que daqui a alguns meses o candidato vai acabar indo embora. Ser ambicioso na medida certa eh bom, eh otimo. Mas nao chegue numa entrevista de emprego para assistente jah falando que em X anos quer ser gerente. A nao ser que te perguntem. Ai seja sincero, mas realista. Ninguem passa de auxiliar admnistrativo a diretor em 3 anos.
Recrutar e treinar alguem eh muito caro para as empresas, entao o candidato ideal eh aquele que alem de ter a experiencia certa, ainda tem a atitude certa. Entao nao eh voce que tem que achar um emprego, eles tem que sentir que o emprego eh que achou voce! (palavras da ADRI).
ESPERO QUE EU TENHA AJUDADO A DIVULGAR MAIS ESTA UTILIDADES PÚBLICA!!!
candidato para aquela vaga que está esperando a meses ou até anos por quem possa desempenhar uma função tão diversa. Para isso, e quase sempre acontece, a vaga necessita que o profissional além de saber o básico: saber TUDO sobre sua área, ter cultura de mundo, conhecer sobre a empresa, conhecer bem o mercado, saber sobre quase todas as outras áreas que envolvem seus trabalho direta e indiretamente...ainda tem que saber pelo menos o INGLÊS fluentemente. E, para a empresa que contrata não é necessário que o candidato seja um poligrota, mas que saiba o mínimo e que para quem o contrata este mínimo que me refiro é saber fluentemente o inglês...Para muitas pessoas saber este ou aquele idioma não impede a estar apto para uma vaga dessas, mas não é o que se encontra na grande maioria dos candidatos. Muitas vezes quem procura uma vaga dessas não está prepadado para este desafio e a empresa acaba perdendo alguém de peso para somar na equipe. 
